La graphologie est devenue quasiment indispensable pour le recrutement dans la plupart des entreprises. Certaines agences de recrutement, parmi les plus importantes, continuent à refuser la graphologie car ne la jugeant pas assez fiable, non scientifique.
Avec le psychographologie, c’est à dire avec l’introduction de la science psychologique dans l’étude des écritures, ces agences doivent se tourner vers ce nouvel instrument particulièrement fiable et totalement scientifique. Le recrutement concerne la majorité des professions et ce dans tous les domaines, que ce soit dans le secteur commercial ou dans l’embauche des cadres et des postes qui demandent des qualifications spécifiques. Plus on va et plus le champ d’utilisation de la psychographologie dans le recrutement se renforcera et deviendra un champ qui couvrira quasiment tous les postes, tous les domaines, car se tromper dans un recrutement peut coûter très cher à une entreprise.Or aucune science autre que la graphologie scientifique peut d’un seul coup déterminer si telle ou telle personne peut convenir ou non à un poste après l’étude d’un script, c’est à dire dans un temps assez court et ce de manière infiniment plus efficace que le traditionnel face à face entre l’employeur et le candidat, face à face souvent très subjectif et comportant une indiscutable marge d’erreur importante car ne reposant que sur une appréciation non scientifique.La marge d’erreur avec la graphologie scientifique est très mince et tous les employeurs doivent se tourner pour leur embauche vers cette science qui est maintenant extrêmement performante.
